Евгений Сергеевич Захаров, магистрант
Финансово-экономический институт
кафедра экономики труда и социальных отношений
Якутск
Evgenii Sergeevich Zakharov, Master’s student
Institute of Finances and Economics
Department of Labor Economics and Social Relations
Yakutsk
Иван Николаевич Аммосов, к. экон. н., доцент
Финансово-экономический институт
кафедра экономики труда и социальных отношений
Якутск
Ivan Nikolaevich Ammosov, Candidate of Economic Sciences, Аssociate Professor
Institute of Finances and Economics
Department of Labor Economics and Social Relations
Yakutsk
В настоящей статье рассмотрен социальный аспект труда работников пожарной охраны Республики Саха (Якутия). В результате административной реформы с 1 января 2005 года Государственная противопожарная служба была разделена на федеральную и региональную противопожарные службы. Как известно, Республика Саха (Якутия) является одним из пожароопасных регионов страны. Беспрецедентные лесные пожары последних лет заставили руководство страны применить ряд превентивных мер для их предотвращения. И это прежде всего существенный рост финансирования противопожарных мероприятий, среди которых важное место должно уделяться достойному материальному обеспечению самих работников противопожарных служб. В ходе сравнительного анализа ключевых форм стимулирования труда работников двух противопожарных служб республики выяснилось, что имеются существенные отличия как в оплате труда, так и в обеспечении социальных гарантий – пенсионного и жилищного обеспечения, санаторно-курортного лечения и других. Законодательная база гарантирует их предоставление работникам только федеральной противопожарной службы. На сегодняшний день отсутствие нормативно-правовых актов, регулирующих и регламентирующих предоставление социальных гарантий пожарным на региональном уровне, является «белым пятном» в законодательстве. Предоставление социальных гарантий вне зависимости от того, в какой структуре – федеральной или региональной – пожарные несут службу, способствовало бы сохранению трудового потенциала и росту эффективности их труда.
In the article we discuss the social aspect of the work of firefighters in the Republic of Sakha (Yakutia). As a result of the administrative reform of January 1, 2005, the State Fire Service was divided into federal and regional fire services. As well known, the Republic of Sakha (Yakutia) is one of the fire hazardous regions in the Russian Federation. The unprecedented forest fires of recent years have forced the country’s leadership to take several preventive measures. This led to a significant increase in the financing of firefighting agencies, among which the social insurance system for firefighters plays an important role. The comparative analysis of wages and social benefits of employees of federal and regional firefighting services of the RS(Ya) showed significant differences both in wages and in social benefits, including pensions, housing, healthcare benefits, etc. The current legislative act guarantees the provision only to employees of the Federal Fire Service. To date, the lack of legal acts regulating the provision of social guarantees to firefighters at the regional level is a “blank spot” in the legislation. The establishing the equal social insurance system for federal and regional firefighting services, would help preserve the labor potential and increase the efficiency of the work.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.